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退休计划研究发现使用单一记录员的好处

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你需要知道的

  • Principal Financial Group 发现,一家供应商的受访者表示时间节省了 17% 到 50%。
  • 四分之三拥有多家提供商的计划发起人表示,他们可以通过仅使用一家提供商来节省时间。
  • 73% 的拥有一名记录员的发起人表示员工参与了他们的退休福利,而 62% 的同龄人拥有不止一位。

使用单一记录员管理退休账户的计划发起人报告说,与使用多个提供者的计划发起人相比,总体节省时间更好,缺点更少,根据 调查结果 本周由信安金融集团发布。

拥有一家供应商的受访者还报告称,员工满意度和退休福利参与度更高。

NMG Consulting于6月16日至7月28日对311名具有固定缴款计划的计划发起人进行了调查,包括固定收益、股票计划或不合格的递延补偿。

根据 Principal 的说法,根据计划的类型,拥有一家提供商的赞助商报告的时间节省了至少 17% 到多达 50%——相当于近三个工作周。 

当设定提存计划与设定受益计划相匹配时,节省的时间最多,比例为 50%,其次是股票计划解决方案,比例为 30%,不合格补偿比例为 17%。这些百分比相当于至少四个工作日和多达 14 个工作日。

与此同时,四分之三拥有多家供应商的计划发起人表示,他们只使用一家供应商可以节省时间。

员工满意度

拥有一家提供商的受访者中有 73% 将员工对退休福利的满意度列为三大业务成果之一,而拥有多家提供商的受访者中这一比例为 60%。

73% 与一名记录员一起工作的发起人还表示,员工参与了他们的退休福利,而 62% 的同龄人与一位以上的人一起工作。

Principal 退休和收入解决方案副总裁兼首席营销官 Kevin Morris 在一份声明中表示:“该研究表明,计划发起人看到了一个计划提供商提供的强大的退休和财务健康解决方案的价值。” 

“在单一屋檐下提供定制解决方案的能力为每个人提供了更加无缝和高效的体验,从而带来更好的退休储蓄结果。”

拥有多家供应商的调查参与者报告说,他们的退休计划设置存在管理缺陷。 46% 的受访者表示他们需要一名额外的员工来协调账户。

其他行政上的缺点包括需要更多的努力来整合计划数据、更多的时间和精力用于非歧视测试以及需要额外的资源来管理福利。

调查显示,与一家提供商合作的计划发起人也报告说,参与者查看或更改其退休账户的接触点较少。 

73% 的拥有一名记录管理员的发起人表示,他们为员工提供了端到端的退休储蓄视图,而拥有多个记录管理员的发起人中这一比例为 58%。