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FSI Sues Dol用于尼西独立承包商规则

经过 Melanie Waddell.

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你需要知道什么

  • FSI表示,规则的延误和撤回违反了行政程序法。
  • 这 rule provided independent advisors with certainty regarding their classification status.
  • FSI表示规则必须恢复。

这 Financial Services Institute filed a lawsuit late Thursday against the Labor Department for withdrawing its final independent contractor rule.

5月6日的劳动力废除了规则,在其延迟生效日期前一天。

“DOL的独立承包商规则编纂了长期的”经济现实“测试,以确定工人分类,”戴尔布朗,FSI总裁兼首席执行官在一份声明中表示。 “它为我们的独立财务顾问成员提供了关于他们的分类状态的急需确定性,只有在生效之前不久的任意撤销。”

投诉于3月份由劳动力创新,东南德德克萨斯州东南部的相关建筑和承包商以及相关建筑商和承包商公司的联盟提出,挑战了统治的延误。

劳工在1月6日发布了最终独立承包商统治,并将其设定为3月7日生效。随后延迟了生效日期,直到5月7日,并于5月6日发布了撤回。

FSI加入了这些团体 Thursday 在提交修订的投诉时 挑战规则的撤回。

“独立财务顾问选择成为独立承包商  - 他们中的许多人从员工顾问模型自愿切换  - 让他们可以经营自己的业务,更好地为客户服务,“布朗说。 “受到创业精神的启发,独立顾问在社区内建立业务,开发自己的商业书籍,支付自己的税款,雇用自己的员工,依靠他们的业务成功。”

这 独立承包商规则澄清了员工与公平劳动标准法案的标准,并重申了一个 “经济现实”测试 确定个人是否在商业中 him or herself (独立承包商)或经济上依赖于工作的潜在雇主(FLSA雇员)。

布朗争辩说 Labor’s “仓促和随后的延迟和随后撤回其良好的独立承包商规则,违反行政程序法案,”而且规则“必须恢复,以便独立的财务顾问和其他独立工人可以自信地以其自信地运作承包商状态安全。“

FSI和诉讼中的诉讼,劳动力“劳动力”任意和勇敢地闻名于推翻其以前公布的独立承包商统治,该规则提供了许多所需的指导和澄清,该部门本身承认已成为诉讼和不一致的申请。在FLSA下的分类标准。“

工党于5月5日说,它正在撤回规则 出于几个原因,包括:

  • 这 independent contractor rule was in tension with the FLSA’s text and purpose, as well as relevant judicial precedent.
  • 这 rule’s prioritization of two “core factors” for determining employee status under the FLSA would have undermined the longstanding balancing approach of the economic reality test and court decisions requiring a review of the totality of the circumstances related to the employment relationship.
  • 这 rule would have narrowed the facts and considerations comprising the analysis of whether a worker is an employee or an independent contractor, resulting in workers losing FLSA protections.

“通过撤回独立承包商统治,我们将有助于保护基本工人权利,并阻止该规则生效的工人保护的侵蚀,”劳工秘书马蒂沃尔什在一份声明中表示。

“合法的企业主在我们的经济中发挥着重要作用,但经常在雇主将其分类为独立承包商时,工人们经常失去重要的工资和相关的保护,”沃尔什说。 “我们仍然致力于确保员工在事实上是员工的清晰和正确认可,以便他们收到”公平劳工标准法“所提供的保护。”

图为:FSI总裁兼首席执行官Dale Brown